흑인 인식의 달 동안 Vivo는 젊은 흑인들과 함께 디지털 프로젝트를 시작합니다.
A 생체 프로젝트를 시작했습니다.연결 우화"이 단체는 미국 내 흑인 대표성에 대한 논의를 촉진하는 것을 목표로 합니다. 젊은 흑인들이 주도하는 이 단체는 매주 금요일마다 아프로퓨처리즘과 조상과 같은 주제를 다루는 단편 영화를 게재해야 하며, 항상 기술적 관점에서 주변적인 관점을 제시해야 합니다.
이 프로젝트는 브랜드 자체의 이니셔티브였으며, 여러 흑인 전문가를 초대하여 테마에 기여하고 Diego Paulino와 같은 수상 경력이 있는 영화 제작자 팀과 함께 자료를 제작했습니다. 안토니에타 데 바로스 상, 그리고 Renata Martins, 우승자 브라질 영화 그랑프리.
"이렇게 큰 규모의 프로젝트를 진행하기로 한 이유는 인종 문제와 관련된 역사의 새로운 장을 여는 데 기여할 수 있다고 믿기 때문입니다. 아프로퓨처리즘이라는 언어를 사용하기로 한 이유는 '디지털화를 통해 사람들을 더 가깝게'라는 저희의 목표에 더 가깝기 때문입니다."
Vivo의 이미지 및 커뮤니케이션 디렉터, 마리나 다이네제.
영화 큐레이션을 위해, 생체 공동 창작자이자 디지털 인플루언서인 Andreza Delgado를 초대했습니다. 페리파콘, 너드 페어의 주변 버전 CCXP (코믹콘 체험)
안드레자는 이것이 그녀가 지금까지 해왔던 어떤 것과도 다른 파트너십 모델이라고 말한다. 그녀는 팀이 프로세스 전반에 걸쳐 생산에 있어 자유를 누렸다는 점을 강조했습니다.
"두 명의 훌륭한 흑인 전문가가 멘토링을 하는 흑인들로 구성된 팀입니다. 두 분 모두 매우 중요한 분들입니다. 아주 작은 디테일부터 완성까지 완벽하게 전달되는 프로젝트입니다. 흑인 대표성에 대해 이야기하는 것이 무엇을 의미하는지 시장에 보여줄 수 있는 많은 것을 가지고 있다고 생각합니다."
페리파콘의 공동창업자 안드레자 델가도(Andreza Delgado)
첫 번째로 공개된 영상은 "소녀와 별자리"입니다. 이 소설의 줄거리는 할머니로부터 천문학에 대한 열정을 물려받은 젊은 흑인 여성의 이야기입니다. 이 글은 아나 줄리아 트라비아가 썼고, 루카스 도스 산토스 리마가 그림을 그렸으며, 두 작품 모두 검은색입니다.
이 시리즈의 첫 번째 에피소드는 브라질에서 가장 유명한 시란다 가수 중 한 명인 리아 드 이타마라카가 내레이션을 맡았습니다. 다음 영상에서는 가수 루에지 루나, 린 다 케브라다, 루소 파사푸소가 내레이션을 맡습니다.
프로젝트 선언문에는 "과거를 재설계하고 미래를 새롭게 구상한다는 사명을 가진 9명의 젊은 재능"이라고 적혀 있습니다. 회사 성명에 따르면, "해시태그 #FuturoVivo를 통해 이 브랜드는 흑인 의식의 달 동안 디지털 채널에서 모든 활동을 모아 이 기간 동안 이 주제에 대한 논의를 확대할 것입니다."
흑인 디지털 인플루언서들이 Vivo의 소셜 미디어를 장악할 것이다
이 시청각적 제안 외에도 Vivo는 회사 프로필을 관리하기 위해 4명의 흑인 영향력 있는 인물을 초대했습니다. 트위터 11월 중에.
매주 영화 개봉과 함께 가비 올리베이라, 알레 산토스, 라레사 테이셰이라, 제퍼슨 델가도는 역사적 인종 차별 개념의 신비를 풀어주는 출판물을 번갈아 출간합니다.
마리나는 "이 프로젝트에서 우리는 흑인 인재와 도시 외곽 출신 인재에 투자하기로 했습니다. 이를 통해 그들이 제작하는 콘텐츠의 품질을 보여주는 것 외에도 시장에서 그들의 발언과 행동 공간을 확대하는 데 기여할 수 있을 것입니다."라고 덧붙였습니다.
Vivo의 프로필을 처음으로 관리하는 가브리엘라 올리베이라는 회사의 이니셔티브에 대해 언급하며 첫 번째 에피소드에는 매우 중요한 교훈이 담겨 있다고 말했습니다. "아름답고 별을 더 자세히 보게 되네요. 하지만 예상치 못했던 건 에리카의 목소리 가이드에 특별한 사람이 참여했다는 거예요." 그는 리아를 언급하며 이렇게 말했다.
영화는 가상 미리보기로 출시되어야 하며 그런 다음 채널에서 출시됩니다. 나는 유튜브에 산다 그리고 해당 브랜드의 다른 소셜 네트워크에서도.
"Fábulas da Conexão는 Vivo의 콘텐츠 제작 부서인 Vivo On의 이니셔티브의 일환입니다. Vivo On은 브랜드의 디지털 콘텐츠 전략을 개발하고 실행하며 소비자를 창작의 중심에 둡니다. 이 프로젝트는 Vivo가 연중 추진해 온 다양성 추구 활동을 이어갑니다."
Vivo 공식 발표
기업들은 인종차별 반대 운동을 펼치고 있다
브라질의 여러 회사는 인종차별 반대 운동에 기여하는 정책을 취해왔습니다. 최근에는 마갈루 발표 흑인 전문가를 위한 독점적인 연수 프로그램. 처음에는 많은 사람들이 이 회사의 입장을 비판하며 백인에 대한 편견을 뜻하는 '역인종차별'을 행하고 있다고 비난했습니다.
그러나 회사는 자신의 입장을 고수하고 정당화했다 즉, 고객 기반이 흑인인 것처럼 기업 피라미드의 꼭대기도 이러한 대중 소비자를 대표해야 한다는 것입니다.
당시 마갈루 그룹 인사 관리 담당 전무이사였던 파트리시아 푸가스는 "루이자 매거진은 다양성을 갖춘 기업이 더 나은 기업이며 경쟁력을 갖춘 기업이라고 믿습니다. 우리는 흑인 인재를 육성하고, 구조적 인종차별에 맞서 싸우며, 브라질의 불평등 해소에 기여하고자 합니다."라고 말했습니다.
연수생 프로그램 선발 과정의 등록 기간이 12일에 마감되었습니다. 현재 후보자들은 이사회에서 패널 토론 단계에 있습니다. 선발된 사람은 2021년 XNUMX월부터 일을 시작해야 합니다.
"Fables of Connection" 예고편을 시청하세요:
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