Tesla는 인종 차별에 대한 소송에서 패소하고 전직 직원에게 137 억 XNUMX 만 달러를 지불해야합니다

공개되지 않은 법원 판결에서, 테슬라 이전 직원 소송에서 패소하고 이전 직원에게 137억 XNUMX만 달러를 지불해야 합니다. 오웬 디아즈 미국 캘리포니아에 있는 자동차 회사의 공장에서 일했으며 직장에서 인종 차별을 받았다고 주장합니다.

인종차별 사건

Owen은 2015년에 입사하여 Tesla 공장에서 엘리베이터 작업자로 일하고 있었습니다. 그 전문가는 근무 시간 동안 다른 직원들이 자신에 대한 인종 차별적이고 경멸적인 태도를 여러 번 목격했다고 주장했습니다. 같은 방식으로 모욕이 그에게 지시되었습니다. 이 사건은 공격의 결과로 혼란을 경험했다고 말한 이전 직원에게 감정적, 심리적 피해를 입혔습니다.

이 사건을 심리한 샌프란시스코 법원은 Tesla가 Owen의 감정적 손해에 대해 7만 달러를 지불하고 130억 XNUMX천만 달러를 처벌해야 한다고 판결했습니다. 미국 법무부는 회사가 직원들을 감독하지 않고 이러한 태도가 일어나도록 내버려 두는 등 내부적으로 사건을 방치했으며, 나아가 근무 환경을 인종적으로 적대적인 것으로 분류했다고 밝혔습니다.

제리 오르간전직 직원의 변호사인 는 지불해야 할 금액이 미국의 인종 차별 사건에서 본 것 중 가장 높은 금액이며, 이는 다른 회사들이 직장에서 인종적 편견을 더 심각하게 받아들이도록 장려해야 한다고 말했습니다. "Owen과 저는 이것이 미국 기업에 메시지를 보내 직장을 살펴보고 문제가 있는 경우 인종 차별 행위로부터 직원을 보호하기 위한 사전 조치를 취하기를 바랍니다." NPR.

테슬라가 뭐라고

태도가 결정됐지만 테슬라는 주저하지 않았다. 귀하의 게시물에서 공식 블로그, 회사는 결백하다고 주장하고 Owen은 계약자가 아니라 계약자 일 뿐이라고 말함으로써 문제를 정당화하려고합니다. 또한 회사는 해당 전문가에게 취업 기회가 거부되었기 때문에 비난이 제기된 것이라고 밝혔습니다.

"씨. Diaz는 Tesla 감독관이 아닌 사람들에게 서면으로 불만을 제기했습니다. 이것은 그가 우리 공장에서 일한 XNUMX개월 동안 잘 기록되었습니다. [...] 아무도 n-단어를 들었다는 목격자 증언이나 기타 증거가 없었습니다. (인종차별 용어) 씨와 관련하여 사용 디아즈”라고 Tesla가 게시했습니다.

모든 것을 부정한 뒤에도 테슬라는 내부 정책을 바꾸고 있으며 “아직 완벽하지 않다”고 강조하고 싶었다. “우리는 직원 문제를 해결하는 방법을 계속 성장하고 개선합니다. 때때로 우리는 잘못 이해하고 잘못했을 때 책임을 져야 합니다.”라고 편지는 반복합니다. 그것이 법원의 최종 결정을 바꾸지는 않지만 Tesla는 내부 직원들에게 긍정적인 이미지를 유지하는 것에 대해 우려하는 것으로 보입니다.

O 법원 사건 그것은 직장에서의 인종 문제를 제기하는데, 특히 미국에서 이 문제는 큰 비중을 차지한 주제입니다. 적어도 Elon Musk의 Tesla나 다른 어떤 분야의 회사에서도 용납할 수 없는 태도가 계속 재생산되지 않기를 바랍니다.

너무보세요

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출처 : NPR