Magalu는 흑인 전용 연습생 선발 과정을 만듭니다.

지난 18일 금요일, 매거진 루이자 는 흑인 전문가를 위한 독점 연습생 선발 과정을 발표했습니다. 다양성과 인종 포용을 추구하는 선택은 기업이 수행하는 전통적인 선택과 매우 다릅니다.

에 따르면 마갈루 이 전례 없는 형식으로 프로세스를 만든 이유는 직원의 53%가 흑인과 갈색인으로 구성되어 있음에도 불구하고 관리 기구의 16%만이 이 그룹의 사람들로 구성되어 있기 때문입니다.

“흑인과 갈색 팀의 53%와 리더십 위치에 있는 흑인과 갈색의 16%만 있다면 구체적인 조치로 해결해야 할 문제가 있습니다.” 회사의 회장인 Frederico Trajano는 말했습니다.

같은 날인 18일부터 시작된 연습생 선발 과정은 온라인 테스트, 전문 프레젠테이션 비디오; HR 부서와의 인터뷰; 지역 이사 인터뷰; 그리고 마지막으로 이사회와의 인터뷰.

회사는 연습생 급여와 복리후생도 공개했다. "월급은 R$ 6.600이며 여기에 한 번의 급여에 해당하는 고용 보너스가 추가됩니다."

혜택에는 PLR(이익 공유), VR(식사권) 또는 VA(식품권), VT(교통권), 의료 및 치과 보험, 제품 할인 등이 포함됩니다. 선정된 사람들은 영어 장학금과 전문적인 후속 조치를 받아 Job Rotation(작업 회전) 및 멘토링 세션을 통해 경력을 가속화할 수 있습니다.

회사에 따르면 이 프로세스는 포용과 인종 차별에 맞서 싸우는 데 전념하는 여러 단체와 협력하여 개발되었습니다. 그 중에는 Instituto Identidades do Brasil(ID_BR), Faculdade Zumbi dos Palmares 및 "브라질 여성의 인종 평등을 위한 위원회"가 있습니다.

연수생 선발 과정에 등록하려면 독점 프로그램 페이지. 2017년 2020월부터 XNUMX년 XNUMX월 사이에 고등 교육 과정을 졸업한 지원자는 기술자 과정을 제외하고 받아들여집니다. 후보자는 또한 자신이 흑인임을 선언하고 필요한 경우 여행하고 도시를 변경할 의향이 있어야 합니다.

흑인 연습생 선발 과정 SNS에 반향

전례 없는 선택 프로세스 모델은 소셜 네트워크에 영향을 미쳤습니다. 많은 사용자들이 흑인 전용에 대해 찬성 또는 반대 의견을 표명하고 지난 일요일 20일 트위터에서 가장 많이 인용된 주제로 선정했습니다.

"그는 Havan에서 쇼핑을 갔다. 나는 인종차별을 지지하지 않는다!”, 한 사용자는 프로세스 조건을 비판했습니다. 한편, 다른 사용자는 “마갈루님 축하합니다! 이것을 공정성이라고 합니다. 보여주다!". 익명의 저자이자 팟캐스터인 Startupdareal은 이 사례에 대해 다음과 같이 논평했습니다.

이러한 이유로 일부 전문가들도 이 주제에 대해 목소리를 내기로 결정했습니다. Luana Génot은 Ela 잡지의 칼럼니스트일 뿐만 아니라 마갈루 이 과정에서. 그녀는 모델이 말한 내용을 보장한다고 말합니다. 법률 12.288, 흑인 인구에게 동등한 기회의 실현을 보장하기 위해 인종 평등 법령을 제정했습니다.

또한 트위터에서 Hélio Lopes 연방 부국장은 이러한 유형의 선발 과정이 터무니없다고 말하며 이것이 "역인종주의", 즉 백인에 대한 편견으로 간주될 가능성에 대해 질문했습니다.

이번 주 월요일(21일) Estadão와의 인터뷰에서 Frederico Trajano는 회사가 이러한 유형의 선택 프로세스 발표가 논의를 촉발할 것이라는 것을 알고 있다고 말했습니다. 그러나 그에 따르면:

또한 그는 브라질과 마찬가지로 회사의 소비자 기반이 매우 다양하기 때문에 인력의 다양성에 대한 투자가 회사에 큰 이익을 가져올 것이라고 언급했습니다.

“우리는 우리가 알고 있는 문제를 해결하고 싶습니다. 우리는 우리 자신이 만든 현실을 바꿔야 할 필요성에 대해 솔직하게 말하고 있습니다. 우리는 누구를 선택하고 홍보하는지에 대한 책임이 있습니다.” (https://editorialrm.com)

매거진 루이자(Magazine Luiza)는 21일 월요일 발표한 공식 노트에서 연습생 선발 과정이 회사가 포함하기 위해 태어난 것처럼 이 조건에 따라 계속될 것이라고 밝혔다.

회사는 다른 사람들에게 롤모델로 보여지는 것을 원하지 않는다고 말합니다. “그러나 우리는 우리의 문제라고 생각하는 모든 것을 바로잡아야 할 의무가 있습니다. 그것이 우리가 하고 있는 일입니다. 돌아갈 가능성이 없습니다.”라고 성명서는 결론지었습니다.

바이엘은 포괄적인 프로세스에도 투자합니다.

연습생 선발과정은 바이엘, 독일 제약 회사도 Magalu 프로세스의 틀을 따릅니다. 5단계로 구성되어 있으며 입학은 2020년 2021월과 XNUMX년 XNUMX월로 예정되어 있습니다.

"변혁의 기회, 영감을 주는 용기"라는 슬로건 아래 전체 캠페인은 전체 고객 상호 작용 분석가인 Cássia Silva와 단위 전문가 Iêda Almeida와 같은 회사의 흑인 직원이 수행합니다.

이 경우 급여는 R$ 6.900에 의료 및 치과 지원, VT(교통 바우처) 및 체육관과의 계약과 같은 시장의 전통적인 혜택을 더한 것입니다. 또 다른 차이점은 직원들에게 금융 교육을 제공하는 협동조합과의 계약입니다.

프로그램 등록은 18/09부터 시작되어 21/10까지 계속됩니다. 그들은 안으로 행해져야 합니다 회사 페이지 최종 단계는 XNUMX월 상반기로 예정되어 있습니다.

"이 이니셔티브를 통해 우리는 다양한 전문가의 파이프라인을 구축하여 점점 더 포용적이고 혁신적이며 지속 가능한 환경을 위한 공간을 만들고 싶습니다."라고 Bayer는 말합니다.

그리고 당신은 마갈루의 연습생 선발 과정에 대해 어떻게 생각하시나요? 포함 또는 제외? 아래에 남겨주세요 논평.