기술 회사는 라틴 아메리카에서 더 저렴한 노동력을 추구합니다.

후보자가 적합한 분야에 관계없이 직업을 찾는 것은 일반적으로 쉬운 일이 아닙니다. 로 기술 회사 직원의 일부가 될 자격을 갖춘 전문가를 찾는 것과 관련하여 훨씬 더 빡빡한 상황에 처해 있습니다. 그 이유 중 하나는 적합한 후보가 적고 시장이 크게 확장되어 모두 동등한 방식으로 반대 방향으로 가고 있기 때문입니다. 앱의 창시자 야나, Andrea Campos 자리 표시 자 이미지, 이 시나리오에 대한 분석을 시작합니다. 해당 지역의 더 많은 사람들이 말하는 것을 확인하십시오.

이유에 대한 일반적인 분석

Andrea Campos 자리 표시 자 이미지 숙련된 노동력을 찾는 어려움과 칸쿤에서 데이트하기에 이상적인 남자를 찾는 똑같이 어려운 임무를 비교하는 것으로 이미 시작되었습니다. 그녀는 소도시 데이트를 위한 파트너는 기술 회사가 특정 기술과 경험을 가진 자격을 갖춘 전문가를 찾기 위해 거치는 것과 매우 유사하다고 주장합니다. 라틴 아메리카.

남자친구를 원한다면 당신이 선택한 남자가 당신의 여자 친구 중 적어도 한 명과 사귄 적이 있다는 가혹한 현실을 받아들여야 했습니다. 다른 신생 기업에서 훔치는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다.

Andrea Campos가 연결을 만듭니다.

오랫동안 기술 기업들은 라틴 아메리카 이 폐해에 시달렸지만, 작년부터 스타트업들은 더 전문 인력을 고용하는 데 있어서 이 어려움의 영향을 더 많이 느끼기 시작한 것 같습니다. 이러한 상황은 위에서 지리적으로 오는 악화 요인으로 볼 수 있습니다.북) 아메리카나 라틴 아메리카에 비해 몇 가지 장점이 있습니다. 예를 들어, Andrea는 그녀의 직원 중 한 명이 이 북미 회사들로부터 우승 제안을 받았다고 보고했습니다. 월 $15.000, 그녀에게 양립할 수 없는 것이 되는 가치.

거주하는 기업가, 개발자 및 채용 담당자 페루, 우루과이 e 멕시코 또한 최근 전 세계 기술 회사에서 발생한 정리해고로 인해 지역 회사에서 숙련된 개발자를 고용할 수 없게 되었음을 인식했습니다. 이 국가들에 따르면 가장 큰 이유 중 하나는 동일한 기술 요구 사항을 가진 미국 기업조차도 결국 더 저렴한 노동력을 찾고 있기 때문입니다.

이 전략은 결국 라틴 아메리카 스타트업이 훨씬 더 "창의적인" 고용을 찾기 위해 검색을 조정하도록 강요합니다. 두스코 켈레즈, 앱 CEO 게요!, 또한 다음 상황을 기록합니다.

미국 기업들은 라틴 아메리카 개발자들이 얼마나 많은 돈을 벌고 있는지 알고 있습니다. 훨씬 저렴하지 않으면 해외 고용을 귀찮게하지 않을 것입니다.

소액 투자 앱 Hapi의 설립자이자 CEO인 Dusko Kelez는 말합니다.

북미인들이 발견한 또 다른 허점은 코로나 19 감염병 세계적 유행는 XNUMX년 전에 설치되었고 이러한 기술 회사들이 해당 지역의 전문가들뿐만 아니라 전 세계의 전문가들에게 초점을 맞추면서 훨씬 더 광범위한 인력 검색을 하도록 만들었습니다. 그리고 남미 전문가들도 비슷한 시간대를 공유하고 여전히 더 낮은 임금, 즉 신입 사원에게 큰 잠재적 기회를 받기 때문에 극도로 착취당했다는 것이 분명합니다.

년 2022 에 의해 표시되었다 대량 정리 해고 기술 분야에서 전 세계적으로 발생한 이 이벤트는 XNUMX월에 정점을 찍었습니다. 트위터 직원의 절반 정도를 줄이면서 메타 또한 직원 11명 이상을 해고했습니다. 100.000년 한 해 동안 미국에서만 2022만 명 이상의 기술 기업 근로자가 일자리를 잃은 것으로 추정할 수 있습니다. 이는 150.000만 명 이상의 정리 해고를 기록한 전 세계 근로자 수의 절반 이상입니다.

라틴 아메리카 지역의 정리 해고도 참담했습니다. 의 분석에 따르면 2022년 1.000월 한 주 동안 라틴 아메리카 스타트업은 거의 XNUMX명의 직원을 해고했습니다. 테크로이. 작년에 멕시코와 같은 다른 많은 라틴 아메리카 기술 회사 비트소 (cryptocurrencies와 함께 작동) 및 브라질 야생 생물 (게이머 영역에서) 직원의 거의 XNUMX/XNUMX이 해고되었습니다.

북미 기업들이 중남미에서 경험 있는 인재를 찾는 것이 쉽지 않다는 점을 감안할 때 현지 기업들이 그렇게 하기 위해 더욱 고군분투하고 있다고 가정하는 것이 타당합니다.

Carlos Ganoza Durand, 주문형 채용 스타트업 Wonolo의 제품 관리자

정리 해고에서 기회를 찾고

이상하게 들릴지 모르지만, 기술 부문의 이러한 대량 정리 해고는 라틴 아메리카 스타트업들에게 호의적으로 보여야 합니다. 69% 의 전문가들이 2022년에 이 분야에 대한 경험이 거의 없다고 말했습니다. 10개의 라틴 아메리카 스타트업 중 자급자족하고 자금력이 충분한 두 회사만이 멕시코 — "갑자기 나타난" 가용 인재를 활용할 수 있었다고 말했습니다.

멕시코 핀테크 이사 스토리, 타바사 아레돈도 후아레즈, 예를 들어 2022개월 전 — XNUMX년 XNUMX월 중순 — 시니어 개발자 후보자를 찾는 것이 거의 불가능했던 상황인 지금은 후보자가 전화를 받는다고 말할 수 있어서 기쁩니다. 그녀는 이 시나리오가 점진적으로 변할 수 있다고 봅니다.

소규모 기술 회사 또는 더 좁은 틈새 시장의 고용주는 또 다른 어려움이 더 야심찬 프로젝트를 처리하고 더 복잡한 도전을 수용할 수 있는 후보자를 찾는 것이라고 말합니다. 에서 페루 과 우루과이 다양한 현지 기업들은 또한 더 매력적인 급여를 제공하는 것이 어렵다는 것을 알게 되었고, 따라서 시장과 양립할 수 없는 이러한 지불을 보상할 대안을 찾아야 했습니다.

국내 신생 기업이 대형 기술 회사의 정리 해고로 이익을 얻는 것은 거의 불가능합니다. 크레시와 함께 성장할 수 있는 강한 기업문화로 보상하고자 합니다.

Alexander Yaroshewski, 멕시코 핀테크 Crecy의 공동 설립자 겸 CEO

사실상 북미와 남미 간의 전쟁

회사 주식과 같은 이 보고서에서 볼 수 있는 일부 이점은 여전히 ​​미국 회사에서 제공하는 급여와의 차이를 실제로 보상하지 않습니다. 의 공동 창립자이자 CEO Laboratoria — "여성 개발자를 위한 부트그라운드" 역할을 하는 —, 마리아나 코스타 체코 어, 특히 멕시코와 같은 다른 라틴 아메리카 국가와 비교할 때 페루 기술 회사의 급여는 시간이 지남에 따라 크게 변화하지 않았다고 말합니다.

국세청이 제공한 수치에 따르면 Laboratoria, 막 졸업하고 사용자 경험(UX) 디자인 분야에서 일하는 전문가 페루, 평균 급여를 받다 US $ 700, 그들이 일하는 동안 Chile 또는 멕시코 거의 이기다 US $ 1.000. 이것은 기술 직업 시장에 진입할 기회를 찾고 있는 개발자에 대해 이야기하기 위한 것입니다.

시니어 개발자에게 돌아가면 그 차이는 훨씬 더 커집니다. 가 지적한 바와 같이 글래스 도어, 여러 회사의 급여 및 기타 세부 정보를보다 명확하게 제공하는 미국 회사, 미국 수석 개발자의 평균 연봉은 US $ 149.340. 반면에 라틴 아메리카에 거주하는 동일한 후보자들은 훨씬 더 낮은 제안서를 가지고 있습니다. 제안된 제안서의 거의 절반입니다. 에서 멕시코예를 들어 시니어 개발자의 평균 연봉은 US $ 68.000 매년 Argentina 있다 US $ 37.790 연간.

이러한 시나리오에 직면했을 때 이러한 제안과 경쟁할 수 없는 기술 회사의 대안은 정확히 경험이 적은 전문가를 고용하는 것을 목표로 하는 것입니다. 마틴 다게르우루과이 스타트업 Lagarsoft의 공동 설립자인 은 주니어 개발자들에게 많은 투자를 한다고 말합니다. 회사에서 채용한 대부분의 직원이 인정을 받고 시니어 레벨로 승진하기 때문입니다.

하이어라인(Hireline)의 공동 창립자는 기술 근로자와 고용을 원하는 회사를 연결하는 멕시코 채용 플랫폼입니다. 라파엘 몽투파르 e 엠마누엘 올베라, 필요한 변화가 있었습니다. 미국 회사는 미국에 있는 직원을 지원하기 위해 라틴 아메리카와 임시 계약을 체결하는 것에서 벗어나 영구 계약으로 라틴 아메리카 팀을 고용했습니다.

고객은 이제 Latam에서 직접 고용하는 방법, 법적 측면, 세금 등을 처리하는 방법을 알고 싶어합니다. 한 미국 회사는 최근 200월에 미국에 거주하는 XNUMX명의 소프트웨어 엔지니어를 해고했으며, XNUMX월에는 이미 이들을 콜롬비아에서 일하는 완전 원격 팀으로 대체할 방안을 찾고 있었습니다.

Olvera와 Montufar, 원격으로 작업할 전체 팀 고용의 이점에 대해 이야기

참조 :

무엇을 기대할 것인가 2023년 크리에이터 경제.

출처: 세계의 나머지.